陈聪很是认真地点了点头，他没有说话，而是
对方随即又道“我国企业将人才的使用，列为企业的重中之重，是作为一个战略问题来对待的。你国企业将人才的使用，近些年虽然越来越重视，但却往往将其作为一个战术问题来对待。战略问题和战术问题是有本质区别的，战略是长期的，而战术是短期的。陈书记，您认为我说的对吗”
陈聪连哏也没打，立即点头回道“崔总，你说的非常对。”直到此时，陈聪方才由衷地呼出了对方的职务名称，
崔总接着又道“
听到这里，陈聪眉头顿时一皱，崔成泽急忙小心谨慎地问道“陈书记，是不是我说的有所欠缺”
“不，你说的没有任何欠缺，都说
崔成泽这才松了一口气，道“打个比方，比如我离开了这家公司，但我身后的这几个副总，他们中的任何一个人都能胜任我的工作，这就是我们将人才作为一个整体来培养的结果。”
“你说的没错，这个问题都被你给看的这么清楚，你真不愧是个中国通。
“陈书记，您知道我为什么会和你谈这个问题吗”
“为什么”
“因为我所接触的中国官员，只有您与他们不同。他们很多人都是
崔成泽说着冲陈聪很是感激地鞠了一躬，他身后的那些副总们，也是像他一样，冲陈聪鞠躬示敬
陈聪急忙笑道“这个问题就不要谈了，我还想听听你对人才使用的观点呢。”
崔成泽道“人才使用到位了，才能有自己的核心技术，也才能慢慢建立起具有自己特色企业文化，只有这样，企业的寿命才会长久，也才会有着极强的竞争力。”
“崔总，你说的这些观点，我都记住了，希望咱们合作愉快”说着，陈聪伸出了手。崔成泽也急忙伸手和陈聪握手。
陈聪和郭兴上车离开，当车子驶出了公司大门，郭兴就开始
“看他那个鸟样，竟然敢教训起我们来了真是岂有此理。”
“郭兴，我看你小子也该到这里来参加学习了。人家不是
“那他为何不
“这个崔总，是个典型的中国通。他非常熟悉中国的人情世故。实际上，当时
“陈书记，这就是你的人格魅力啊。”
“你别拍我马屁，不再冲人家崔总
“不
“他
“嗯，他说的那些观点，我也承认，的确是事实。”
“人家把人才的培养作为一个战略问题，而咱们却把人才的培养作为一个战术问题。这就是巨大的差距。不承认也没用，因为这是事实。人家对人才的使用是讲究整体协作团队效应，不会因为少了某一个人而使企业受到任何损失。而咱们呢，往往只注重于对企业领导人员个体的重视，但这个企业领导人员如果被调走或者是违法乱纪被双规被查被逮捕，那这个企业蒙受的损失将是无法估量的。这也是我们和人家的巨大差距。”
“陈书记，我听那个棒子”
“闭嘴，不要侮辱人家。”
“哦，好，我听那个崔总说的时候，总是非常抵触，真想和他吵上一架。现
“郭兴，你可是雷石镇的党政一把手，但你却还担任着水泥厂的厂长，你认为这样安排合理吗”
“合理啊，也多亏是我，要是换作别人，水泥厂也不会有现
“你这是盲目自信。让你担任党政一把手，又让你担任企业领导，这
“陈书记，这不就是我们经常谈的政企分家嘛。”
“不是，这还不是单纯地政企分家的问题。对党政干部的使用和对企业领导的使用，要区别开来，不能将战术问题带进来，不能出现这里失火就救火那里失火就扑火的局面，太被动了，要有一个长期战略的规划。