15·贵人提点
“你还不错啊，知道我让你请客，也没有不高兴，也没有找我理论，说说看，你是怎么想的？”米侠进了李经理的办公室，还没开口，李经理先问了。
不说还好，被李经理提起这个破财的事情，米侠心里灰溜溜的想要撇嘴巴。
但是，李经理既然能够领导设计一部这么多有头脑的人，做事方法必然是不会有错的，米侠只能这么想，至于李经理其他的想法，她就不得而知了。
这就是信任，是一种上级和下级之间不用说出来的信任。
“李经理是为了我好，想我一个新人何德何能，能够获得杰出员工的称号，要是我不请大家吃一顿丰盛的大餐，我想我以后在设计一部肯定是寸步难行，这就是老话说的，有多大的头戴多大的帽子，杰出员工这顶帽子不是我这个脑袋戴得下的。”米侠苦笑连连。
李经理边听边点头，神情渐渐舒展开来。
“你的分析有些道理，看来你在获奖之后，收获良多。”李经理表示赞许。
“首先，还是要向你表示衷心的祝贺，祝贺你获得今年的年度杰出员工奖，加油，再接再厉！”李经理伸出右手，紧紧握住米侠的右手。
二人手心对手心，有力的摇了摇。
“感谢李经理的栽培，我会在李经理的指导下更加用心工作，为设计一部增添更多的荣耀。”这都是米侠心底里的声音。
“坐下说话。”
“我也不是只为你的事考虑，毕竟我是整个部门的领导，做事考虑问题都要照顾到全局，以大局为思考的前提，你以后要记得这一点，做起事来，即便是有错也不会失去人心，只要人心还在，你就有主动权，就还有继续赢下去的机会。”李经理看着米侠的眼睛，睿智闪耀在她的镜片后面。
“是，多谢李经理提点。”
“现在谢我还早，你以后多注意观察，有什么不懂的地方随时来问我，你以后还会更感谢我，你是一个有天赋的人，不要埋没了你的聪明才智。”
“是。”
“其实我早就注意到设计一部有些人对你获得这个奖颇有微词，有些是在所难免的嫉妒贤能。
这在任何部门都是不可避免的，但是有些却是从大流的人，这些人平时工作也很努力。
可是，这些人就是没有机会实现工作中的高光时刻，说白了，就是机遇运气不够。
这种人占多数，比如老艳这样的。她平时就是张扬的一个人，在这件事的表现上，更是锋芒毕露。
所以她的情绪代表的是绝大多数人的情绪，所以，要重视处理才行。”李经理说得很慢，却说得很透。
米侠大气都不敢出，静静的随着李经理的话思考。
“所以，我临时决定让你来当这个冤大头，把你从高光的峰头拉下来，送到她们的脚底下，给她们踩几脚，让她们解解气。适当的释放一下她们心里的怨气，这样做有助于整个设计一部恢复团结一气的凝聚力，也能让大家忽略你的光芒。”李经理说出考虑的重点，所思所虑都很有前瞻性。
说到这里米侠顿时恍然大悟，顿觉李经理实在是高，一出手，寥寥几句话，就能解决这么多复杂的关系，看来以后要跟李经理学习的地方实在是太多，太多。
“李经理真是巾帼不让须眉，须臾间杀伐见决断。”米侠在心里为李经理大大的给出一万个赞。
由此更加确立了李傲月在米侠心中的分量。
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